Кога уволнението е незаконно?
Уволнението е незаконно, когато е извършено без законово основание, без спазване на процедурата, предвидена в Кодекса на труда, или когато работодателят не е изпълнил задължението си за предварително разрешение от Инспекцията по труда в случаите, в които то се изисква.
Най-честите основания за незаконност са:
- Липса на реална причина (съкращаване на щат без реална необходимост)
- Неспазване на предизвестието
- Уволнение на защитена категория работник без предварително разрешение
- Дискриминационни мотиви
Срок за оспорване
Иск за признаване на уволнението за незаконно се предявява пред районния съд в 2-месечен срок от връчването на заповедта за уволнение. Срокът е преклузивен — пропускането му лишава работника от правото да оспорва уволнението.
Какво можете да поискате от съда?
При уважен иск работникът може да поиска:
- Признаване на уволнението за незаконно и отмяна на заповедта
- Възстановяване на работа на предишната длъжност
- Обезщетение за времето, в което е останал без работа (до 6 месеца по чл. 225 КТ)
- Обезщетение при дискриминационно уволнение
Практически съвет
При получаване на заповед за уволнение не я подписвайте необмислено. Свържете се с адвокат веднага, за да прецените дали уволнението е законосъобразно и да не пропуснете краткия срок за оспорване.
Важно: Тази статия е с информационен характер и не представлява индивидуален правен съвет.